Change Management

Ketika organisasi perusahaan memutuskan untuk melakukan inisiatif peningkatan kinerja, menangkap peluang atau mengatasi isu-isu kunci, mereka sering memerlukan untuk melakukan perubahan. Di antara perubahan yang biasa dilakukan adalah: perubahan proses, peran kerja, struktur organisasi serta jenis dan penggunaan teknologi. Yang sebenarnya harus mengalami perubahan dalam hal ini adalah karyawan perusahaan, di mana mereka harus merubah bagaimana melakukan pekerjaan mereka.

Kami menyediakan pendekatan secara terstruktur untuk mendukung setiap individu dalam organisasi untuk merubah posisi/peran mereka saat ini menjadi peran/posisi yang diinginkan/dibutuhkan di masa mendatang. Kami memastikan kelancaran proses transisi individu, tim, dan organisasi menggunakan metode tertentu untuk mengarahkan kembali penggunaan sumber daya, proses bisnis, alokasi anggaran, atau modus operasi lainnya yang secara signifikan akan membentuk kembali sebuah perusahaan atau organisasi. Kami fokus pada bagaimana karyawan dan tim dapat terpengaruh oleh transisi organisasi yang terjadi.