Pengembangan Organisasi

Konsep kunci dari teori pengembangan organisasi meliputi: iklim organisasi (mood atau unik "kepribadian" dari sebuah organisasi, yang meliputi sikap dan keyakinan yang mempengaruhi perilaku kolektif anggota), budaya organisasi (norma-norma dalam-duduk, nilai-nilai dan perilaku yang anggota berbagi) dan strategi organisasi (bagaimana sebuah organisasi mengidentifikasi masalah, rencana aksi, melakukan negosiasi mengubah dan mengevaluasi kemajuan).

Kami membantu mengembangkan organisasi untuk keberhasilan perubahan organisasi dan kinerja perusahaan. Struktur organisasi dan segala proses organisasi yang terjadi mempengaruhi perilaku dan motivasi pekerja. Kami akan fokus pada penyelarasan organisasi dengan perubahan lingkungan yang cepat dan kompleks melalui pembelajaran organisasi, knowledge management dan transformasi norma dan nilai organisasi.